Analista De Desenvolvimento E Aprendizagem Sênior

Confidencial está com vaga(s) de emprego para Analista De Desenvolvimento E Aprendizagem Sênior em Rio de janeiro

Cargo:

Analista de desenvolvimento e aprendizagem sênior – Rio de Janeiro

Descrição:

Do que você precisa:

• Graduação em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins;
• Experiência comprovada em projetos de IA, especialmente em contextos de aprendizagem e desenvolvimento;
• Histórico de participação em projetos estratégicos e inovação tecnológica;
• Familiaridade com metodologias ágeis e práticas de DevOps;
• Habilidade avançada em Excel e em PowerPoint;
• Conhecimento das tendências de mercado em IA e educação corporativa;
• Conhecimento técnico em metodologias de aprendizagem, aprendizado contínuo e cultura de aprendizagem;
• Experiência em modelo de governança.

Conhecimentos que te destacam:

• Pós-graduação ou especialização em Inteligência Artificial, Machine Learning, ou Educação Corporativa;
• Conhecimento em frameworks e bibliotecas de IA e Machine Learning, como TensorFlow, Keras, PyTorch;
• Conhecimento em assistentes virtuais e agentes autônomos de IA, incluindo tecnologias como chatbots, assistentes de voz e sistemas de automação inteligente;
• Certificação 6Ds.

Como será seu dia a dia:

• Participar de projetos estratégicos de desenvolvimento e aprendizagem, buscando inovação e alinhamento com as tendências do mercado;
• Identificar e implementar novas tecnologias e metodologias de aprendizagem, incluindo tendências em Inteligência Artificial e educação corporativa;
• Propor novas soluções e melhorias para o dia a dia da área, buscando maior eficiência e otimização do time;
• Testar novas ideias e abordagens em pequena escala antes de implementá-las em toda a organização, garantindo eficácia e aceitação;
• Acompanhar e avaliar os resultados dos treinamentos, propondo melhorias contínuas;
• Realizar curadoria de conteúdo;
• Analisar indicadores em parceria com a Analista de Dados, compartilhando insights e lições aprendidas com o time, promovendo uma cultura data-driven;
• Gerenciar a governança das academias técnicas, propondo rituais de colaboração e trazendo novas tendências de aprendizagem;
• Cuidar de comunidades de aprendizagem, promovendo a colaboração e o compartilhamento de conhecimento entre os membros, potencializando a comunidade internamente e trazendo pautas relevantes;
• Manter um canal aberto com os clientes internos para dúvidas sobre a área.

#J-18808-Ljbffr

não foi informado

não foi informado